C’est l’Expert-Comptable qui juge de l’utilité des informations réclamées et l’employeur ne peut lui discuter l’accès aux documents (Cass. soc., 13 mai 2014, n°12-25.544). Il peut également solliciter tous les documents afférents au groupe dont dépend éventuellement l’entreprise, ainsi que des documents détenus par l’employeur et établis par des tiers.